Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Мельница

Математика для статистики или "Новая Алгебра"

Проблема статистического учета общего, вполне справедливого отношения к нему в обществу ("Есть ложь, а есть статистика"), заключается в том, что статистика использует стандартные правила математики: умножение, деление, вычитание и сложение. Есть крылатое выражение Шоу: "Если сосед бьет жену каждый день, а я не бью никогда, то по статистике мы каждый бьем свою жену через день". Пытаясь (опять же успешно) высмеять всю дурость текущих расчетов, Шоу невольно нашел точку уязвимости - математика. В данном случае, нужно всего лишь немного оттюннить правила и все будет логично и верно.
Например, в обычной математике умножение на ноль дает нулевой результат, тогда как сложение - дает результат равный одному из членов уравнения. А что, если сложение с нулем тоже будет давать ноль? Смотрите, в примере Шоу, берем период 365 дней и 2 участника. Один, бьет жену 365 раз за период, второй - ноль. То есть, по старым правилам будет: 365/(2+0)="через день каждый". А по новым? По новым, получится: 365/(2+0)=365/0=неверный результат и ошибка. Что гораздо более правильно - ОШИБКА. Все "не происходящие" события должны быть исключены из вычислений, чтобы результат имел смысл. И тогда пример Шоу раскладывается на две части: "Как часто бьют жен, те кто бьет жен?" и "Всех ли жен бьют?". Как следствие, можно легко увидеть соотношение этих частей и получить коэффициент избиения жен в конкретном социуме за период. Логично? Вполне. Погнали дальше.

Вторая, бросившаяся в глаза несуразица, это округление. В математике действуют простые правила: Если дробная часть до 0.5 от целого, то округление в меньшую сторону, а если больше 0.5, то в большую. В статистике это надо строго запретить, так как такое округление приводит к накоплению ошибки, часто выражающееся в миллиардных убытках.
Простой пример, классическая задача про "полтора землекопа", но с точки зрения финансовой аналитики (это иное название для статистики). Сидели бухгалтерши, считали и получили, что для некоей производственной операции нужно 3,4 человека. Казалось бы, бери и смело ставь 3 в графе расчета (более того, многие программы именно так и поступают). Разворачивают производство, строят конвейер, ставят три рабочих места и внезапно оказывается, что за время t, что двигается мимо них изделие, трое рабочих далеко не всегда успевают прикрутить нужную деталь. Результат очевиден: кол-во брака зашкаливает, много изделий уходит на доработку, а для решения проблемы системно нужно переделать ВЕСЬ конвейер, так как нужно сдвинуть ВСЕ рабочие места после данной троицы, а это миллионные затраты.
Так как так получилось? Кто ошибся? Ведь с точки зрения математики все оказалось верно. Ошиблись те, кто для статистического анализа решил использовать стандартные правила арифметики. Для статистики правило округления должно звучать так: ЛЮБАЯ дробная часть после запятой увеличивает целую часть до 0.5, а если целое неделимое, то целая часть увеличивается на единицу. То есть, получилось у нас после всех расчетов, например, 4.1 тонны песка на кв.км. Значит ли это, что в графу "Необходимые поставки песка" можно написать цифру 4? Ведь это же будет правильно математически. Нет, не значит. Нужно написать 4.5 тонны, а если в ковш помещается 5 тонн, то лучше написать именно 5 тонн. Лишний песок проще высыпать рядом, нежели гнать самосвалы по трассе ради недостающей горки. Или еще хуже, делать отсыпку по принципу "и так сойдет". В случае же с работниками, можно из 3,4 "землекопа" смело делать четырех и максимум что получать, так это запасное рабочее место, которое можно заполнять в случае болезни одного из работников или в случае увеличения объемов производства.

И таких правил мат-анализа множество. Всегда старайтесь помнить, что математика в чистом виде - неизмеримое зло и скрытая угроза. Пользуйтесь с большой осторожностью.


Олд бой

IT рабы 21 века. Часть 1.

   Шел 2014 год. В далекой, снежной стране России все были заняты. Навальный боролся с коррупцией в отдельно взятых эшелонах власти, активисты добивались человеческих прав на езду по родному городу, менты убивали пролов, а котики медленно, но уверенно захватывали всемирную Сеть. На фоне всей этой активности и движухи мало кто обращал внимание на то, что в самом центре страны, в Москве, людей превращают в рабов, которых лишили прав, денег, человеческих условий работы и морального облика. И речь идет не про таджиков-дворников-строителей. Вернее не только о них. Речь идет об уникальном явлении, так называемых IT-рабах. Явление это новое, оно зародилось в конце 90х и сейчас цветет бурным цветом. Я сам столкнулся с подобными рабами в рамках своей работы над проектом кадрового агенства (моя мечта, мммм). Меня поразило, что приходящие молодые ребята с кучей IT сертификатов, "внутри" являются совершенно выженными чучелами. У них отсутствовала мотивация, а жизненные установки были сбиты в сторону "бабло решает все" и "цель оправдывает средства". Они готовы были пресмыкаться или бить кнутом во имя Главного Босса. Это пугало и я решил разобраться в ситуации.
   Реальность, как обычно, оказалась простой, но от этого не менее гадкой. В Москве существуют так называемые компании-интеграторы, которые предоставляют IT услуги (ну там чтото куда то проложить, чтото гдето настроить). Есть крупные типа IBS или CROC, есть более мелкие, но суть у них везде одна и та же: люди мусор, расходный материал, рабы. Как оказалось, многие "интеграторы" возглавляют бывшие КГБшные генералы, уж даже не знаю почему их потянуло в IT, и заказы они получают "соответствующим образом". Не нужно обманываться, все эти компании нужны исключительно для откатно-поступательной модели ведения бизнеса, никакой иной функции они не несут. Но так уж получилось, что кроме вращения бабла нужно чтобы кто то еще делал хотя бы часть работы, а значит нужны сотрудники. И их набирают.
Условия, как правило, весьма скромные: черная ЗП, больничные не оплачиваются, ДМС нет, с деньгами кидают постоянно, куча народу работает без договоров. Когда человек приходит на собеседование, то ему, разумеется, о подобных нюансах не рассказывают, а когда он отрабатывает какое то время бесплатно и задает простой вопрос "где деньги, зин?", то ему указывают на дверь, мол "не нравится - увольняйся". А те кто остается работать превращаются в моральных уродов, о которых я писал ранее.
Как вы понимаете, на подобную работу идут либо студенты чтобы получить начальный опыт, либо приезжие из ближайших русскоговорящих стран, которые обладая высокой квалификацией не хотят работать дворниками или строителями. В разрезе того, что сейчас творится на Украине и в Крыму, стоит ожидать очередного "кадрового резерва" для подобных компаний.

   Во второй части я расскажу про некоторые подобные компании кидалы интеграторы, которые работают с такими брендами, как МТС, Билайн, Сбербанк, Ситроникс. И как они работают, тоже расскажу. Это реально рабство.

Олд бой

За счет чего живут HR агентства

Тут меня спросили "А откуда прибыль у рекрутинговых агентств?". Собственно, если вы потратите буквально пару мин на просмотр их сайтов, то узнаете ответ. Для тех кому лень это делать, поясняю.
Кадровому агентству платит работодатель, которому нужен работник. И в идеале все выглядит так: плата идет за работу кадровиков, которые проводят психологическое и профессиональное тестирование, отсеивают кучу кандидатов и находят того самого, единственного, подходящего именно этой конторе. После чего агентство получает примерно 10-15% от его годового дохода (иногда это довольно солидная сумма). Но на практике все происходит несколько иначе.
Фирма, которой нужен сотрудник заключает договор с агентвом и пишут какие либо формальные требования, мол должен уметь копать, чинить трактора БЭДЗ-1000 и иметь степень доктора квантовой физике. Получив заказ, кадровики начинают "поиск", то есть тупо открывают сайты типа хедхантера, забивают фильтр по ключевым словам и обзванивают "подходящих" кандидатов. Они не проводят анализ рабочей среды фирмы, они не составляют психологический профиль, они тупо набирают массу собеседований и если человек смог до них дойти и от него не воняет как от бомжа, то они считают его подходящей кандидатурой. Как это приносит прибыль? Да очень просто: рано или поздно, фирма наймет ХОТЬ КОГО ТО, а значит, агентство так или иначе получит свои деньги (вариант, когда фирма сама находит человека оговаривается в контракте) и, разумеется, агентство не особо заинтересовано в поиске того самого, они просто отсеивают всякое донное гавно. А если представить, что кадровые конторы обрабатывают за раз десяток заявок, то можно легко представить суммы, которые они получают просто за обзвон и беспокойство людей. И обратная сторона данной схемы в том, что если только весьма равнодушный к своим сотрудникам работодатель обратится в агентство, которое, как он прекрасно знает, будет не искать нужного именно ему человека, а просто подыщет ХОТЬ КОГО ТО.
Вот, теперь вы знаете суть этого бизнеса и надеюсь понимаете почему я так агрессивно-отрицательно отношусь к кадровым агентствам. Откланиваюсь. С наступающим Рождеством вас.
Олд бой

Ох бля.... Или кадровые агентства Москвы

 От вынужденного безделья решил посмотреть что же пишут кадровики на своих сайтах-визитках. И немного прибалдел. Эти люди подбирают персонал?? Работают с людьми?? Получают за это весьма существенные деньги??? OMG. :(
 Несколько цитат:

1. Одно уважаемое HR агентство:

" 8 смертных грехов при составлении резюме
В статье «9 причин, почем работодатели не встречаются с нами», мы определи, что...."


Ребята, вы считать не умеете, куда вам профессионалов то искать.

2. Оттуда же:

Ошибка 4. «Очепятки»
Орфография, лишние и недостающие пробелы, опечатки, недостающие скобки и т.д. - Некоторые рекрутеры сразу отсеивают резюме, в которых есть ошибки. Мотив простой – если человек


Вы сами то проверили свой текст на "очепятки"??

3. С другого сайта, не менее популярного HR ресурса:

Как правило, заказчики сообщаюткадровому агентству: «Мы не возьмем на работу девушку в детородном возрасте, недавно вышедшую замуж или собирающуюся под венец».
Соискательницы, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут не рассматриваться на некоторые вакансии.


Тут вообще - no comments.

4. На другом сайте нашел прекрасное в статье "Как уволить сотрудника":

Конечно, кадровым службам приходится выбирать такой способ увольнения сотрудника, который «на выходе» окажется самым экономичным. Неудивительно, что во многих небольших и средних компаниях в первую очередь на ум работодателям приходят варианты, которые в полной мере законными назвать нельзя.

"Врачиха ничего не скажет. Я ее бритвой по горлу и в колодец. Можешь пойти посмотреть".

5. Практически на всех сайтах HRщиков:

Бесплатная замена специалиста, не прошедшего испытательный срок, – от 3-х месяцев до года.

И протрем ветровое стекло. Хотя должен сказать, фраза очень показательная. Отношение к людям, как к агрегатам весьма распространено среди кадровиков.

Вообще, у меня сложилось весьма тягостное впечатление от всех этих агентств. Безграмотные тексты, пронизанные холодным презрением и цинизмом, куча бестолковой похвальбы самим себе же, бессмысленные советы и расплывчатые условия работы. Нет ребята, пора брать ситуацию в свои руки.

Олд бой

Кому выгодна "серая зарплата"

 С конца 90х и до, примерно, 2003-2004 года было очень модно платить, так называемую, "серую" или даже "черную" зарплату. Это когда по документам человеку рисовали минималку, а всю остальную часть выдавали налом в конверте. Степень белой и черной частей и определял степень "серости" дохода. В условиях дефицита рабочих мест и высоких финансовых рисков, такая схема отношения работник-работодатель вполне всех устраивала. Работодатель платил меньше налогов, больше была норма прибыли и мог на хуй вертеть работника, так как КЗоТ уже был неприменим. Потом, данный финт ушами стал череват боком для работодателей, участились проверки налоговых органов, да и кредитная система худо бедно (скорее худо и бедно), но заработала, а значит сами работники стали хотеть официально подтвержденный доход. И вроде бы это тяжелое наследие прошлого наконец то исчезло, но вдруг я стал замечать что многие работодатели стали возвращаться к этой порочной практики, хотя налоговые проверки все так же жестки и влететь можно очень серьезно. Так почему работодатель идет на такой риск? Какие объяснения дает работникам и вообще зачем это все?
 Работодатель через своего HR менеджера объясняет "серость" ЗП тем, тем что таким образом фирма уходит от налогов. Да, существует такой плюс, но сразу скажу - он ничтоже. Налоги закладываются в стоимость продукции и оплачиваются заказчиком. Вы знаете контору, которая снизила цены на услуги только потому что стала платить зарплаты налом? Вот и я не знаю. Да даже если и есть такие идиоты, то за счет повышающегося оборота, доходность данной конторы растет, а ЗП и налоги остаются по прежнему небольшими, то есть, себестоимость остается той же, люди получают вполне ощутимые конкурентные зарплаты, а вся разница между официальными и липовыми налогами идет в карман владельца бизнеса. Тут нужно четко понимать, что деньги штука очень забавная и если не брать масштабы государств, то деньги сами по себе ниоткуда не появляются и сами не исчезают. По этому, если эти деньги появляются в кармане работодателя, то значит они откуда то исчезают. Исчезают они очевидно из налогов, а налоги идут на медицину и пенсии. То есть, фактически, работодатель, который платит серую ЗП ворует деньги из кармана работника, кладет в свой и тратит на взятки налоговикам. Я сейчас не буду взывать к государственному самосознанию граждан и говорить что медицина стоит денег, это не многие понимают, но пенсии у нас накопительные и лишаться вполне существенной части дохода в возрасте, когда человек уже не способен работать, только из за жадности работодателя - глуповато. Но это, повторюсь, не основная причина для ухода в серость. В конце концов, разница по доходам там не очень большая, а количество и размер взяток тоже увеличивается.
 Существует такой закон, как КЗоТ, который вполне четко и недвусмысленно определяет взаимотношения работника и работодателя. Эти отношения строятся на простой формуле: "Я тебе свое здоровье и врем, а ты мне бабло и прочие ништяки". Ништяки имеют малое хождение в цивилизованном обществе, а вот деньги - большое. По этому, единственный фактор, который может выступать как для работника, так и для владельца бизнеса это ДЕНЬГИ. Как может начальник влиять на подчиненного? Премии, бонусы, надбавки. А вот штрафовать работника он уже не может. Грубо говоря, начальник не может заплатить меньше оклада, который прописан в Договоре. Уволить может, да и то с трудом, а урезать Оклад - практически нет. И вот тут всплывает основная причина увода ЗП в серость. Выплатить отпускные? А хуй тебе, отпускные рассчитываются от оклада. Уволить без причин? Да легко. Если для увольнения не "по статье" (пьянка, хулиганка), а по "сокращению штатов", то работник получает фактически три оклада (два мес отработки и оклад при увольнении), что при "белой" ЗП выходит весьма накладно. Зато при "серой" - как нефиг делать, три минималки не остановят начальника-самодура. То есть, при "серой" ЗП работник практически полностью теряет защиту от работодателя, зато сам работодатель обретает великую власть вертеть работника на хую по любому своему капризу.  Это и есть основная причина перевода зарплатного фонда в черный нал. Власть над работником.
 А вот на вопрос почему это явление возвращается именно сейчас, я могу ответить просто: финансовая и политическая нестабильность. Бизнесмены переводят свои бизнесы в режим ЧП, чтобы в любой момент свернуть контору с минимальными затратами и быстро свалить с активами. А если белые ЗП и белая бухгалтерия, то в случае тотального пиздеца, на одни только выходные пособия работодатель единовременно потратится очень серьезно. Да и времени на это уходит масса. По этому, если вы встречаете контору с "серой" ЗП, то знайте - владельцы этой конторы будут крутить вас на шишке и в случае чего (которое они ждут вот вот), вы только эту шишку по всей роже и получите. Удачи.